99%的人都不知道的求职理念,你知道吗?

很多人在求职理念上都存在着误区,求职的目的是什么?是让你可以找到一家企业养家糊口的途径?还是为了实现自我价值追逐梦想的工具?或是单纯的觉得我必须找一份工作?人要给自己定目标,工作目标、人生目标、发展目标,目标是自我规划出的导向,做任何事都需要导向。

很多人在求职的时候感觉处处碰壁,找不到心仪的工作,并非是方法有误,而是理念出现了问题。在我看来,求职是一个谋职的过程,而谋职则是推销自己的过程,把自己当作“商品”。推销的基本就是要整理自己的优势和弱点,并且分析在哪个行业职业存在卖点。所以在求职之前,你做好了谋职的准备吗?

职业选择正确与否,直接关系到事业的成败,在选错职业的人当中,据数据统计有 80% 的人在事业上失败。谋职如谋生,做好自己理想的职业生涯规划。

职业生涯规划简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,对入职生涯的主观、客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出有效的安排。在进行职业生涯规划时,多问自己几个问题。

一、我是怎样的人?

这个过程是对自己的初步分析,彻底了解自己。分析的内容包括:性格、爱好、教育背景、特长、思维方式、过往经历,必要的情况下可以进行专业的性格测试。

二、我能做什么?

初步分析过后,要考虑自己的专业技能是否可以和性格职业测试有很高的匹配度,尽量可以学以致用,发挥自己的特长。如果没有很高的匹配度,就要在学习过程中积累自己的专业相关常识技能,为工作打下基础。

三、我想要什么?

自我分析过后就要进行目标展望了,包括职业目标、学习目标、发展目标、收入目标。其中最重要的是学习目标,活到老学到老这句话是有绝对意义的,每一个成功人士的背后一定有努力学习的身影,要汲取各方面可以提高工作能力和眼光见识的常识。

四、我的优势在哪里?

在选择一项工作的时候,要考虑自己任职该工作的优势在哪里,具有哪些职业竞争能力,又有哪些资源和社会关系,这些问题都会影响到职业的选择。

五、我适合做什么?

行业和职位众多,做好上述四点相信你会对自己的职业有个比较明确的方向了,但是一定要记住最重要的原则,最好的不一定适合你,而适合你的一定是最好的。

记住这五点,对你的谋职之路会有一定的帮助。在职业生涯发展的过程中,选择是一个连续的过程,不可能一次到位,要学会做出正确的选择,最终完成自己的目标。切忌将“我干什么都行,对什么都感兴趣”这句话挂在嘴边,对你的职场之路没有任何好处。

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