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    来珠海吧,慢一点,灵魂才会跟得上你的脚步

    这几天,时雨时晴,作为南方滨海城市典范的珠海,刹那间,整个城市就进入了初夏模式,犹抱琵琶半遮脸,露出了她那迷人的香肩。 ——“好看的皮囊千篇一律...

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  • V读|要加快本地化步伐

    V读|要加快本地化步伐√ 大家要加快本地化步伐,特别是要加快对本地员工的提拔。大家背井离乡地在海外奋斗,不会在这里定居50年,还是要有本地员工的...

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  • V读|有个明白人带一带就不同

    V读|有个明白人带一带就不同√ 大家的基本策略是通过引进少量高成本的明白人,带起来一批低成本的聪明人。大家招进来的明白人,主要要利用其经验和方法...

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  • V读|如何国际化

    V读|如何国际化√ 干部队伍建设是将来的瓶颈,可从国外调有两年经验的回来当用服、销售的机关干部,中高层干部全部要国际化,这样用两年时间可以实现用...

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  • V读|种子选手可以把队伍带起来

    V读|种子选手可以把队伍带起来√ 外部引进高端人才有两类,职业经理人和种子。一类是职业经理人进来以后担任行政管理岗位,挑担子,一起干活,共享胜利...

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  • V读|完全靠原有的人才成为世界第一是不现实的

    V读|完全靠原有的人才成为世界第一是不现实的√ 大家企业越来越开放了,越来越开放了以后,大家认为大家越来越互相理解了。大家在选人的时候,除了品德...

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  • V读|选人不一定以战利品的多少来评价

    V读|选人不一定以战利品的多少来评价 大家在评价正职时,不一定要以战利品的多少来评价。应对其关键事件的过程行为中体现出的领袖色彩给予关注。(来源...

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  • V读|宽学问背景是个好东西

    V读|宽学问背景是个好东西√ 未来企业需要什么样的干部,我认为未来企业需要的管理干部是对市场有深刻体验和宽学问背景的人,宽学问背景怎么理解,大杂...

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  • V读|引进高端人才主要是做种子

    V读|引进高端人才主要是做种子√ 为迎接企业国际化的挑战,在技术服务、供应链、采购、策略合作、品牌、海外公共关系、人力资源、商务等领域都要引进国...

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个人先容
大家汇聚有料、有趣、有温度的职场智慧,细细思考,慢慢成长。
路虽远,行则将至。我有酒,你有故事吗?
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